(资料图片)

为进一步提升干部干事创业能力，促进干部迅速转变角色、健康成长，黎平县大稼乡多措并举，健全完善干部培养机制，全面提升干部综合能力。

下沉一线。把包村联户作为培养干部服务群众能力的重要抓手，安排全乡49名在编干部包村联户任务，每月定期入户宣传政策、了解群众生产生活情况，收集群众诉求，积极帮助群众解决实际困难。今年以来，全乡干部深入村寨、田间地头收集群众意见建议260余条，帮助解决群众“急难愁盼”问题120余件。

轮岗锻炼。根据干部自身特点、成熟度和岗位需求，实施轮岗机制，让干部在不同的岗位中锻炼，既培养干部的政治素养又锻炼干部的业务能力，让干部成为基层工作的“多面手”和“万金油”。今年以来，该乡向上级单位推荐学习跟班干部7名，乡内股室站所轮岗10名。

警钟长鸣。开展专题廉政党课、警示教育、集中约谈等，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧拒腐防变思想防线。截至目前，该乡开展集中约谈6轮158人次，组织开展警示教育7次、覆盖乡村党员干部420余人次。

以老带新。探索建立“面对面”传经验、“手把手”帮困难、“实打实”带业务的“传帮带”干部培养制度，通过“一对一”的言传身教，对年轻干部进行“量体裁衣”，按照“缺什么补什么”的原则，由帮带责任人为年轻干部理思路、讲方法、交任务、压担子，定期跟进督促指导、交流探讨、提问考学，实打实做好帮带工作，提升年轻干部业务能力和水平。

通讯员　刘照军

编辑　 李春梅

编审　 吴思凝 杨理显

关键词：