沪上首场“楼门口”高校毕业生招聘会在长宁区举行。采访对象供图

应届毕业生韩怡早早来到长宁来福士广场。她的包里备着5份简历，手里还攥着1份——这里有一场针对应届毕业生的招聘会。

10日下午，一场“楼门口”高校毕业生招聘会举行。招聘会联动线上线下，长宁区有近40家楼宇企业参与，推出招聘岗位1000余个。现场参与的楼宇企业主要来自长宁来福士、龙之梦雅仕大厦。

(资料图片)

长宁区人力资源和社会保障局就业科相关负责人介绍，全区各街镇排摸出未就业的应届毕业生人数，点对点通知，动员他们参与此次“楼门口”系列招聘会，“长宁区70%的企业都在楼宇且招聘呈现出持续性、小规模，将招聘会摆到楼门口，这一对策为的是挖掘出更多工作岗位，通过人社服务进楼宇的契机了解楼宇企业的招聘需求，动员他们‘练摊’招人；同时，也搭台为应届毕业生就业‘抢时间’。”

助推一把供需双方

招聘前一晚，韩怡收到周家桥街道就业指导员的电话。她的专业是社会工作，倾向于成为社工或做老年日托、青少年服务相关的工作。2月至今，她投出的简历几乎石沉大海，没有接到任何面试通知。三番五次受挫，她甚至下决心准备考编。

“目前不少未就业的应届毕业生都有考编、考研的意向。”周家桥街道负责就业的工作人员解释，对于“两条腿”走路的应届毕业生，街道也会鼓励他们去应聘。

招聘现场，韩怡在一家心理服务中心的招聘桌前踌躇不前。岗位与她的期许颇为符合——新媒体运营岗位，工作地址离家近，月薪资在5000元至1万元左右，正当她考虑更多因素、迟疑之际，被另一位应聘者抢了先。

这也是市、区人力资源和社会保障部门在解决应届毕业生就业时最担心的问题，“求职者往往心理预期比较高，但顾虑一多，机会稍纵即逝，随着时间推移，还没找到工作的人心态会消极，影响自我定位。”

为缓解这种情况，“市人力资源和社会保障局每年7月即与教育部门提前移交未就业毕业生名单，然后通过各区、各街镇进行排摸跟踪服务。对用人单位而言，七八月也是招聘充实人才储备的重要窗口。我们助推一把，形成供需双方的严丝合缝。”市人力资源和社会保障局就业处相关负责人表示。

企业也有意外收获

一家来自长宁来福士33楼的日资企业已为“销售工程师”岗位觅人良久。企业人事部门负责人范女士告诉记者，在线上收到过很多简历，但经过面试后发现不能满足需求，“在有技术、懂日语的前提下，希望找到对环保、自然有所理解的应聘者。”

招聘会开场一个半小时后，范女士收到3份简历，“线下招聘沟通很直接，可以缩减流程，根据初面一下子就能判断是否是需要的人才。”她说，虽然没找到符合发布岗位的应聘者，但“无心插柳”发现了一名市场推广方面的人才，“这个岗位也缺人，也算有意外收获。”

长宁区人力资源和社会保障局就业科相关负责人说，线下招聘会让供需双方有非常直观的印象，“有机会通过面试拓展成功的可能性。”

韩怡在面试行政方面的岗位时，与一家企业碰撞出些许火花，“这家企业的主营方向，我平常不会关注。但当面聊完，发现还挺投缘，觉得可以试一下。”

她坐下来郑重地填写起个人信息表格，“期待着进一步沟通。”

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